عیدی کارگران و کارمندان برای عید ۱۴۰۶

همیشه چند ماه مانده به عید نوروز و اتمام سال شمسی، سخن از عیدی کارگران و کارمندان داغ می‌شود. عید نوروز عیدی باستانی است که خانواده‌ها اقدام به خرید وسایل و لباس‌های نو کرده و به دید و بازدید می‌پردازند. به همین دلیل قانون‌گذار مبلغی را مازاد بر دستمزد برای کارگران و کارمندان به عنوان عیدی تعیین کرده است. این مبلغ بر عهده کارفرما و یا سازمان پرداخت‌کننده حقوق خواهد بود. البته نحوه محاسبه عیدی کارگران از کارمندان متفاوت است. در این مقاله قصد داریم نحوه محاسبه عیدی پایان سال را بیان کرده و میزان آن برای سال ‍۱۴۰۶ را مشخص کنیم.

نحوه محاسبه عیدی کارگران مشمول قانون کار

طبق قانون افرادی که مشمول قانون کار می‌شوند، مستحق دریافت عیدی خواهند بود که این عیدی باید توسط کارفرما پرداخت شود. کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی عیدی کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

به عبارت دیگر کسی که حداقل یک سال در یک کارگاه مشمول قانون کار فعالیت داشته است، حداقل به اندازه دو ماه و حداکثر به اندازه ۳ ماه آخرین حقوقش مستحق عیدی خواهد بود. البته در کارگاه‌هایی که عرف کارگاه مبلغ بالاتری را در نظر بگیرد، این عرف معتبر خواهد بود. فرمول محاسبه عیدی کارگران به این نحو است:
آخرین حقوق پرداختی × ۲ = حداقل عیدی کارگران

در مورد کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول کار بوده‌اند، قانون عیدی متناسب آنان را در نظر گرفته است. مبلغ عیدی کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین‌شده در فوق تجاوز نماید .فرمول محاسبه عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشمول قانون کار فعال بوده اند :
۱۲ ÷ (آخرین حقوق پرداختی × ۲ × تعداد ماه‌های فعالیت در کارگاه) =حداقل عیدی کارگران

درباره نحوه محاسبه عیدی کارگران مشمول قانون کار، تفاوت حداقل و حداکثر عیدی، فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال، تفاوت عیدی کارگران و کارمندان دولت، یا شرایط استحقاق دریافت عیدی سؤال دارید؟ از مشاور هوش مصنوعی AI assistant که بر اساس قانون کار و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد آموزش دیده، راهنمایی رایگان بگیرید.

میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۶

برای محاسبه عیدی کارگران باید ابتدا حداقل حقوق ایشان را محاسبه کرد. حداقل دستمزد روزانه در سال 1405 که توسط وزارت کار تعیین شده، ۵۵۴,۱۸۵ (پانصدوپنجاه‌وچهار هزار و صدوهشتادوپنج) تومان است که اگر آن را در عدد ۶۰ روز ضرب کنید حداقل عیدی و اگر همین دستمزد روزانه را در ۹۰ روز ضرب کنید حداکثر عیدی را که می‌توانید کسب کنید را محاسبه نمایید. با این حساب حداقل عیدی برای افراد دارای حداقل یک سال سابقه در کارگاه به میزان ۶۰ روز حداقل حقوق به مبلغ ۳۳,۲۵۱,۱۰۰ (سی‌وسه میلیون و دویست‌وپنجاه‌ویک هزار و صد تومان) تومان خواهد بود. همچنین حداکثر مبلغ عیدی با احتساب حداقل حقوق به میزان ۹۰ روز و مبلغ ۴۹,۸۷۶,۶۵۰ تومان (چهل‌ونه میلیون و هشتصدوهفتادوشش هزار و ششصدوپنجاه تومان) خواهد بود.

عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند

محاسبه عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه فعال بوده‌اند نیز چنین است. به عنوان مثال شخصی که ۵ ماه در کارگاهی فعال بوده، 13,854,625 (سیزده میلیون و هشتصدوپنجاه‌وچهار هزار و ششصدوبیست‌وپنج) تومان به عنوان عیدی دریافت خواهد کرد.

اگر کارفرما عیدی شما را پرداخت نکرده یا مبلغ کمتری از حداقل قانونی پرداخت کرده و نیاز به تحلیل دقیق وضعیت (بررسی صحت محاسبه عیدی، تعیین مبلغ دقیق عیدی بر اساس سابقه کار و آخرین حقوق، بررسی امکان مطالبه عیدی معوقه، تحلیل شرایط شکایت از کارفرما، یا بررسی عرف کارگاه در پرداخت عیدی بالاتر از حداقل قانونی) دارید، یا کارفرما هستید و نیاز به راهنمایی درباره نحوه محاسبه و پرداخت عیدی کارگران با سوابق مختلف دارید، مشاوره با وکیل متخصص حقوق کار می‌تواند راهکارهای قانونی برای مطالبه عیدی، محاسبه دقیق مبلغ، یا انجام تعهدات قانونی را به شما نشان دهد.

عیدی کارمندان دولت و بازنشستگان

عیدی کارمندان دولت هر ساله توسط دولت تعیین و پرداخت می‌شود. البته تا این لحظه هنوز رقم دقیق عیدی کارمندان دولت مشخص نشده است اما معمولا روال پرداخت به این شکل است که دستگاههای اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران می‌توانند به کارمندان خود (اعم از رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که به طور تمام‌وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغی ثابت را به نسبت مدت خدمت تمام وقت به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت نمایند.

علاوه بر این، میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های بازنشستگی و نیز خانواده شهدا و جانبازان ازکارافتاده کلی نیز علاوه بر مبلغ ثابت، که حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است، مبلغی بابت همسر و بابت هر فرزند تحت تکفل نیز مبلغی اضافه خواهد شد.

اگر نیاز به طرح شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی یا پرداخت ناقص آن دارید، یا نیاز به مطالبه عیدی‌های معوقه سال‌های گذشته دارید، یا نیاز به پیگیری پرونده در اداره کار یا هیئت تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما دارید، یا نیاز به دفاع در برابر ادعای کارگران مبنی بر عدم پرداخت عیدی دارید، یا نیاز به مطالبه خسارت تأخیر تأدیه عیدی دارید، وکیل متخصص حقوق کار می‌تواند شما را در تنظیم شکایت، جمع‌آوری مدارک (قرارداد کار، فیش حقوقی، گواهی اشتغال به کار)، پیگیری پرونده در مراجع قانونی، یا دفاع در هیئت حل اختلاف یاری کند.

سخن پایانی

عیدی سالانه حق هر کارگر و کارمند بوده و از الزامات قانونی است. بنابراین در صورت عدم پرداخت، امکان شکایت از کارفرما برای فرد وجود دارد. درصورتی‌که شما نیز در این باره سوالی دارید حتما از مشاوره وکلا و مشاورین ما در پلتفرم حقوقی ترازو بهره‌مند شوید.